Omar Mendoza
Cómo cambiará el pago de aportes a seguridad social para contratistas e independientes por la reforma pensional en abril de 2027
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El impacto de la reforma pensional en los aportes de contratistas e independientes a partir de abril de 2027
La reforma pensional aprobada en el país transformará de manera estructural el mecanismo mediante el cual los trabajadores independientes y contratistas realizan sus cotizaciones obligatorias al sistema. A partir de abril de 2027, las organizaciones y empresas asumirán nuevas responsabilidades operativas en la gestión y retención de estos recursos.
El nuevo marco normativo establece que las compañías deberán calcular, descontar y girar directamente las cotizaciones dentro de sus procesos internos de nómina. Esta disposición busca reducir la evasión y garantizar la estabilidad en la cobertura previsional de miles de personas vinculadas bajo la modalidad de prestación de servicios.
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Desafíos operativos y distribución de aportes según el umbral
Para adaptarse al nuevo esquema, las áreas de recursos humanos en Colombia enfrentan el reto de actualizar bases de datos laborales y clasificar a los colectivos en transición. Las cotizaciones sobre ingresos ubicados entre uno y 2,3 salarios mínimos se destinarán directamente a Colpensiones.
Por su parte, los excedentes que superen dicho umbral y alcancen hasta los 25 salarios mínimos irán al componente de ahorro individual administrado por las gestoras privadas. Asimismo, se mantendrá la tasa general de cotización en el 16%, complementada con los aportes progresivos al Fondo de Solidaridad Pensional.
¿Están preparadas las empresas y los trabajadores independientes para asumir los cambios administrativos que exigirá la transición en 2027?
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