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Reducción de la jornada laboral en Colombia (42 horas): ¿Por qué no aplica para los empleados del sector público?
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La abogada laboralista Cindy Isaza aclara que la Ley 2101 de 2021 modifica exclusivamente el Código Sustantivo del Trabajo, dejando fuera de la reducción automática a servidores públicos y trabajadores oficiales
A pocos días de que entre en vigor el límite definitivo de la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia (programado para el próximo 15 de julio de 2026), la abogada laboralista Cindy Isaza aclaró una de las dudas más frecuentes en el entorno laboral: esta reducción no cobija a los empleados del sector público.
A través de un análisis normativo, la especialista antioqueña explicó que la flexibilización horaria se rige bajo el marco legal del sector privado, por lo que quienes laboran en ministerios, alcaldías, gobernaciones o entes de control como la Fiscalía continuarán bajo sus esquemas de tiempo habituales.
1. La razón jurídica: El Código Sustantivo del Trabajo vs. El Régimen Especial
La clave de la exclusión radica en la naturaleza de la ley que dio origen a la reducción de la jornada. Según detalló Isaza, la Ley 2101 de 2021 modificó de manera estricta el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), cuerpo normativo que regula los contratos laborales particulares, mas no la función pública:
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Empleados Públicos: Su jornada de trabajo se encuentra supeditada y regulada de forma independiente por el Decreto Ley 1042, por lo que un cambio en el CST no los afecta de manera automática. El Departamento Administrativo de la Función Pública ha ratificado este criterio en múltiples conceptos institucionales.
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Trabajadores Oficiales: Aunque estos servidores están vinculados al Estado mediante un contrato de trabajo, poseen un régimen especial específico. Cualquier reconfiguración de sus horarios debe tramitarse por sus vías legales o convencionales correspondientes y no por la simple inercia de la Ley 2101.
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2. El impacto colateral en el valor de la hora y las obligaciones empresariales
Para el personal del sector privado al que sí le aplica la reducción a 42 horas, la experta recordó que el cambio normativo trae consigo una serie de impactos financieros y la desaparición de ciertos beneficios que eran obligatorios:
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| IMPACTO FINANCIERO Y OPERATIVO DE LAS 42 HORAS |
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| VARIABLE LABORAL | CAMBIO APLICADO | EFECTO EN EL BOLSILLO |
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| Valor de la hora laboral | Incremento automático | Al dividir el mismo |
| | | salario en menos horas|
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| Recargo Dominical | Subió al 90% | Vigente desde el |
| | | 1 de julio de 2026. |
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| Horas Extras y Nocturnas | Incremento de costo | Se tasan con base en |
| | para el empleador. | la nueva hora costosa.|
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| Beneficios Extralegales | Dejan de ser | El "Día de la Familia"|
| (Día de la familia) | obligaciones de ley. | ya es opcional para la|
| | | empresa. |
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El incremento del valor de la hora ordinaria indexa al alza el costo de las horas extras, los recargos nocturnos y los festivos. Como contraprestación para equilibrar las cargas productivas, la ley exime a las empresas con más de 50 trabajadores de la obligación legal de conceder las dos horas semanales de recreación y capacitación, así como el denominado Día de la Familia, los cuales pasan a ser otorgados únicamente bajo el principio de voluntariedad corporativa.
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Eber Reyes
